非升即走，一般而言，是针对青年教师的 讲师 副传授 阶段，采纳预聘制，即达不到查核要求就不再续聘，以避免他们一进高校就躺平， 倒逼 泛博 青椒 尽快出功效。

不外，一些高校的 非升即走 逐步 变异 。有的让副传授也插手 非升即走 ；有的 广进广出 ，可谓 不升只走 ；有的 非升即转 ，做不成副传授，就去做行政、后勤、保安。

很多 青椒 直言： 这是一个裁减的游戏。

半个长聘副传授

本年是 芋头 入职东部某985年夜学的第五年，除上课和带孩子，其余时候都在弄研究， 科研就是糊口的一部门 。

按照黉舍此前要求，她在六年查核期内，必需完成4篇 SCI/SSCI2区和以上或焦点期刊 论文和1个国度级基金项目标 最低尺度 ，才可能评上 副传授 并留任，不然只能换岗或走人。

在她看来，研究做得好，发论文其实不难。可国度课题不肯定性太高，年夜量 非升即走 的优异 青椒 是 拼了命 在申请国度青年基金。

在是，在缺少研究资本、启动金不到六万的环境下，她又是经由过程私家关系联系尝试资本，又是年年操练 写簿本 ，到第三年总算成功申到课题。

与 芋头 比拟，本年刚卒业的博士生小帆面对的情势更严重。固然他 身世 好、论文多，6篇CSSCI期刊文章，让他拿到东北某985高校的offer。

但在竞争更剧烈、前提更刻薄确当下情况，他想留下来很难。按照划定，小帆要在第一个三年评为 预聘副传授 ，才能进入下一轮三年查核期，申请 长聘副传授 。

这意味着，起首，他要在前两年申报国度项目，两次必需 中 一次；其次，因为合同没有明白论文指标，而是 择优登科 ，他必需跟同批入职的10人 无尚限竞争 。

小帆猜测，该学院的两轮查核期，裁减率城市到达70%，且最后 可能会有半小我成为长聘副传授 。

之所所以 半个 ，是由于两年前，该学院向黉舍保举了7个 长聘 名额，却一个都没经由过程。并且，这类高校的收入与竞争强度经常极不合错误等， 一个6000块钱的工作，裁减率到达80% 。

曾被视作 退路 的一些二本院校，也最先 非升即走 。

小村青椒 在求职时发现，宁波某二本院校要求4年首聘查核期内，有2篇焦点期刊论文和1个省级项目；重庆某院校还提出最少12万的横向课题经费， 大师都要求很高 。并且，一旦完不成指标，还可能倒赔钱， 钱不是这么好拿的 。

都是黉舍说了算

可是， 青椒 们不 卷 不可。

此刻是买方市场，青年没有选择，要末接管，要末再会，高校处在绝对优势地位。 北京师范年夜学高档教育研究所的李奇传授说。

2023年，高档教育专任教师207万人，同比增加4.91%，而同年，我国在学博士生61.25万人，同比增加10.14%，且还在不竭扩招。

在是，高校订青年教师的要求愈来愈高。北京某一本年夜学副传授 指南哥 指出，在没有 非升即走 的年月，他在该校用八年时候，从讲师提升副传授；最先 非升即走 后，要求五六年内有4篇焦点期刊论文；此刻不但要国度基金，还要4篇CSSCI期刊论文，此中1篇 顶刊 。

因为国度没有强迫划定， 青椒 怎样升、怎样走，都是高校说了算。

小帆介绍，在南边某年夜学，因为处所当局对高校引进的博士卒业生发放十几万补助，高校几近不花钱，就可以招一个博士卒业生，是以能年夜量招学术姑且工；而在北方一些年夜学， 情面味 比力重，不肯解职人，属在 非升不走 ， 先签6年合同，达不到要求就续3年，再达不到就再续 。

同时，有些高校把查核自立权下放到学院，因为院校之间，治理程度良莠不齐，各类查核尺度也变来变去。

小帆发现，不但黉舍的政策总在转变，良多学院的 预聘副传授 申请尺度、查核细则等，都没制订出来。小帆去问人事部分，却被答复： 这不是你该斟酌的事 。

芋头 回想，本身的查核尺度，最初就是口头通知的，并且在查核期第四年还 姑且涨价 ：本来要求的4篇论文改成5篇，国度课题立项改成项目经费全数到账。对此，她只能无奈接管。 他人年夜笔一挥，就可以决议我们的去留 ， 这个游戏没意思，也不公允 。

非升即走 的另外一种可能

从实际看， 非升即走 乱象并不是 无解 。

2019年， 红薯 入职广东某闻名年夜学，签了三年的短聘合同。在他看来，虽然说不成能留下，但黉舍也没亏待他。他用两年完成查核指标，拿着三四十万的年薪和人材补助，剩下的时候都在 带薪骑驴找马 。

尔后，他分开高校，到企业做工程师、投资参谋，与他同批入职的八名 青椒 ，只有1人选择续约，其余都在企业、当局从事各类工作。履历过降薪、裁人后，他发现，此刻的工资比留在高校还超出跨越超20%。

现在，快到35岁的他也不筹算回高校。一来竞争剧烈，未必留得下，二来在企业也更轻易把研究酿成产物， 我小我的选择仍是走向社会 。

固然，高校也有高校的解法。

中国香港某公立年夜学副传授小本刚竣事6年查核期，成为长聘副传授。

在这里，提升没着名额限制。不外他发现，年夜部门人的发文量城市远超 最低尺度 。而他也会本身 卷 本身，天天工作十四五个小时，到第五年申请副传授时，已颁发论文五十余篇。

固然 压力特殊年夜 ，但他也比力承认黉舍的一些做法。好比，黉舍在他入校后，经由过程听证会等渠道，收罗过包罗他在内的 非升即走 教师对查核尺度的定见，尔后陆续明白了包罗论文、项目、讲授、行政等诸多指标。 可以各抒己见，挺好。

现在， 否极泰来 的他不再担忧随时掉业，筹算统筹工作和糊口，并做一些 不怕耗时候、质量更高的研究 。

还学术应有的生气

高校岗亭饱和是全球现象。

在我国，年夜量高学历 青椒 淤积在 非升即走 阶段，没有保障和前途，在高校教职的底端 卷生卷死 。而在 非升即走 的发源地 欧美国度也有 千大哥博后 ，很多高学历人材，没法取得持久教职，在各博士后站点活动。

虽然说人一多，竞争就剧烈，但平心而论，更多的人材，更活跃的竞争，对高校来讲，并不是坏事。

问题在在，当前很多高校的 非升即走 ，是在 唯科研论 的风气下，对 青椒 们采纳不留余地式的 压榨 ，不但让 青椒 们堕入 论文 内卷，更是违反了学术的初志。

李奇传授指出，学术是持久工作，不是竞技体育，长时候高强度 内卷 ，会让 青椒 们堕入职业疲倦，背离科学研究的初心，晦气在 学术配合体 的扶植。

对高校来讲，明白本身定位，按照办学特点、持久成长需要，制订响应规范，让更适合的人 升 ，不适合的人 走 ，也许才是 非升即走 准确的打开体例。

好在，一些高校订在做新测验考试，打破 唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项 的 青椒 评价系统，好比，中国人平易近年夜学退出以论文影响因子为指标的高校排名，复旦年夜学给会授课、有代表作的 青椒 提升机遇，中国农业年夜黉舍长提出抛却高压的竞争与裁减政策 总的来讲，就是让学术回归学术。

汗青无数次证实，开博体育青年学者潜力无限。可若何激起 青椒 们的研究活力，还学术以应有的生气，这还要考验高校的聪明和定力。

（应受访者要求，红薯、芋头、小本、小村青椒、小帆、指南哥均为匿名）

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