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发布日期：2024-09-18 作者：开博
年夜黉舍长事实能赚几多钱？
近日，美国媒体《高档教育纪事报》（The Chronicle Of Higher Education）在其官方网站发布了一项“壕气冲天”的查询拜访统计——他们搜集了2023年美国176所主流公立年夜黉舍长的薪酬总额，包罗根基工资、奖金、福利补助和其他收入。此中，最高者跨越190万美元，最低者还不到3万美元，差距差异。
这项查询拜访经由过程向年夜学发放问卷来获得这些公然数据。基在卡内基高档教育机构分类法，本次阐发的样本包括美国本土所有具有博士点的公立年夜学（军校除外），和具有3个校区或最少在比来的1个学年有5万名以上在读学生的公立、州立年夜学。
总薪酬排名前五的美国公立年夜黉舍长 ?
冰火两重天
据统计，在本次上榜的176位校长中，男性有126位，女性有50位，仅占统计总人数的28.4%。年薪总额跨越100万美元的有28位校长，占总人数的15.9%；年薪不足10万美元的只有2人，占比1.1%。
上榜者中年薪总额最高的是一名女性——休斯顿年夜黉舍长Renu Khator。她的年薪跨越了190万美元，仅根基工资收入就接近135万美元。要知道，美国总统的固定年薪才40万美元。
值得一提的是，Renu Khator本人也是一名传奇女性。她从2008年兼任休斯顿年夜学系统校长和主校区校长至今，是得克萨斯州汗青上第一名女性年夜黉舍长，也是美国第一名带领综合研究型年夜学的印度移平易近。
Renu Khator。图源休斯顿年夜学官网 ?
肯塔基年夜黉舍长Eli Capilouto紧随厥后。他的总年薪跨越161万美元，福利补助为前5名校长中的最高额，有跨越1万6千美元。Eli Capilouto本年75岁，担负肯塔基年夜黉舍长已有13年之久。在他的带领下，肯塔基年夜学的总运营范围从27亿美元增加至近84亿美元。
Eli Capilouto。图源黉舍官网 ?
特拉华年夜黉舍长Dionissios "Dennis" Assanis以跨越159万美元的年薪位列第三，他的奖金总额是排名前10位校长中最多的，接近50万美元。Dionissios是美国国度工程院院士，硕士和博士卒业在麻省理工学院，2022年5月曾被乔 拜登录用为总统科技参谋委员会成员。
Dionissios "Dennis" Assanis。图源黉舍官网 ?
第4、第五名别离是2023年时任内布拉斯加年夜学系统校长的Ted Carter和得克萨斯州立年夜学系统校长Brian McCall，年薪别离跨越了154万美元和147万美元。Ted Carter仍是排名前五位校长中较2022年年薪同比涨幅最年夜的，为46.8%。
Ted Carter（左）、Brian McCall（右）。图源黉舍官网 ?
比拟前五名校长的天价薪酬，榜单排名靠后的校长们则是另外一番暗澹光景。排名倒数第一的是田纳西年夜学系统校长Randall Boyd，他在2023年的年薪乃至不足2.7万美元，根基工资只有1万美元，福利补助跨越1.6万，奖金只有530美元。
该榜单还同时计较出了校长们较2022年的总薪酬同比涨幅。此中，涨幅最年夜的是密歇根年夜黉舍长Santa J. Ono，高达376.2%。他在2022年10月离任加拿年夜不列颠哥伦比亚年夜黉舍长，来到密歇根年夜学担负校长。
同工分歧酬？
一般而言，美国公立年夜黉舍长的薪酬首要由根基工资、奖金、福利补助和其他收入这几项组成，此中差别最年夜的即是根基工资项。
排名倒数第一的田纳西年夜学系统校长Randall Boyd的根基工资只有1万美元，而排名第一的休斯顿年夜黉舍长Renu Khator的根基工资则接近135万美元。
除根基工资外，奖金收入项也是冰火两重天。前三名校长的年度奖金都跨越了30万美元，而排名最后的10位校长奖金收入都为0。
一样是公立年夜黉舍长，为什么收入差距如斯之年夜呢？
据相干研究，美国年夜黉舍长的薪资与年夜学表示呈高度正相干，具体包罗学生范围、校园范围、是不是为研究型年夜学、登科招生率和黉舍排名等。例如，收入前3名的校长地点的年夜学全美排名别离是133、159和76，而收入后3名的校长地点的年夜学全美排名则为395～435、369和345，差距较着。
再好比，最高薪的前两位校长地点的休斯顿年夜学和肯塔基年夜学都是研究型年夜学，2023年的招生人数别离是46676人和33885人，校园面积别离是894和784英亩；第五名地点的得克萨斯州立年夜学也是研究型，仅2023年就招收了90000论理学生。而在任期满一年的校长中，收入排名倒数第2、倒数第三地点的年夜学皆非研究型年夜学，招生人数都在1万名上下。
现实上，公立年夜黉舍长收入之间差距如斯，私立年夜学掌舵人的薪酬差距一样使人心酸。
按照《高档教育纪事报》在2024年2月发布的私开博体育立年夜黉舍长薪酬数据，2021年排名前十的美国私立年夜黉舍长的总薪酬均跨越250万美元；维克丛林年夜黉舍长Nathan O. Hatch的年薪跨越了193万美元，乃至比公立年夜学榜单中最富有的Renu Khator还多，但他在私立年夜黉舍长收入中只排到第27位。
总薪酬排名前十的美国私立年夜黉舍长
榜单中收入最高者是宾夕法尼亚年夜黉舍长Amy Gutmann，她在2021年的年薪到达了2286万美元的天价。固然了，她的环境有些非凡。据领会，这是Amy Gutmann最后一年担负宾夕法尼亚年夜黉舍长职务，这份天价薪酬中约有89%来自她在18年的校长任期内预留的递延薪酬。（“递延薪酬”指在将来某春秋或日期付出给员工的报答，经常是组织机构吸引专业、高阶治理人员的福利手段。）
也许，这是“象牙塔”中的薪酬天花板了。
年夜黉舍长该拿天价薪酬吗？
美国年夜黉舍长的薪资这么高，仿佛表现了高薪养学的理念；但是，他们远高在一线通俗传授的收入程度，又与这一理念相悖。
据相关数据，最近几年来美国年夜黉舍长的平均收入大要是传授的4倍，而且收入差距还会进一步扩年夜。要知道，早在上世纪80年月之前，只有少少数美国年夜黉舍长的薪酬跨越传授收入的2倍。
那末校长事实是若何一步步离开传授群体，走向“泼天富贵”的？
这就要回溯至上世纪70年月，美国高档教育遭受的那次重年夜挫折。因为经济的阑珊和滞胀，联邦当局对年夜学的财务帮助年夜幅削减，经费不足致使美国大都年夜学得“勒紧裤腰带”过日子。据统计，仅在1969至1975年间，美国就有136所年夜学因为资不抵债而倒闭。
既然缺钱是病灶，那就得找钱。在是，年夜学纷纭把取得更多的资本当做重要斟酌的问题。
因此从上世纪80年月起，美国年夜学变得史无前例地贸易化：美国年夜学之间的竞争愈来愈剧烈；各类年夜学排名应运而生，像滚雪球一样进一步加重了年夜学的贸易化，由于年夜学想要晋升其名誉、雇用卓异的传授、为吸引优异的学生供给奖学金、扶植进步前辈的讲授举措措施等，都离不开钱。
换言之，年夜学逐步酿成了一个“烧钱”的处所。
浙江师范年夜学田家炳教育科学研究院研究员刘爱生曾撰文阐发美国年夜学的贸易化，他指出，美国年夜学的运营愈来愈公司化，表示为日趋强调治理效力、创业精力和获得更多的办学资本。为此，美国年夜学在尽力保护传统学术价值的同时，在平常治理的很多方面引进了公司文化。
此中有几个典型的转变。
起首，美国年夜学的非学术行政人员数目最先膨胀，例如黉舍法令参谋、公共关系主管、基金治理司理、审计主管等，其增加远弘远在学术行政人员；其次，年夜学的治理加倍科层化，且权利日趋转向行政人员，年夜学传授的话语权被减弱；其三，年夜黉舍永日渐被看成首席履行官来对待，更注重他们筹集资本的能力。在这类布景下，美国有一些年夜学乃至打破传统，从官场、商界招募校长。
在此进程中，校长们的薪酬最先水长船高。来由首要有如许几个：
起首，年夜黉舍长的工作欠好干，挑战性极年夜，理应为他们开出高薪。
作为一所年夜学的校长，他们需要费心资金张罗、均衡分歧好处诉求，还要应对来自同业的剧烈竞争。美国年夜学假如不提高校长的薪酬，也许很难吸引到顶尖人材。并且，跟着年夜学运营公司化，企业有关首席履行官的薪酬分派法子、政策和趋向，天然而然地被鉴戒过来。
高薪的另外一个来由，是嘉奖那些非分特别善于筹款的校长。比起他们为黉舍张罗到的资金，他们的薪水可能只是个零头。
因为美国年夜学相当比例的办学经费来自社会捐赠，年夜黉舍长除要有公认的学术成绩和卓异的治理能力，超卓的筹款能力也是硬件前提。
真是应了全球老板共有的那句口头禅：“你能为公司赚几多，你就值几多。”
还一个来由，就是抢人。优异的校长人选有限，要想招募、挽留最优异的人材，必需开出高薪；并且美国年夜黉舍长的遴选现在年夜多由猎头公司来操作，他们也会向年夜学施压。
终究的成果，就是让良多美国年夜学的校长，更像是治理公司的CEO，而不是从事学术研究或讲授的学者。
参考链接：
1.https://www.chronicle.com/article/president-pay-public-colleges/
2.https://uh.edu/president/about/
3.https://pres.uky.edu/about-president
4.https://me.udel.edu/faculty/dennis-assanis/
5.https://president.osu.edu/meet-president-carter
6.https://www.tsus.edu/leadership.html
7.https://president.umich.edu/about/biography/
8.https://files.eric.ed.gov/fulltext/EJ1139193.pdf
9.https://www.chronicle.com/article/president-pay-private-colleges
10.http://www.jyb.cn/rmtzgjyb/201812/t20181221_123917.html
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