以特聘研究员身份入职中国科学院物理研究所（以下简称“物理所”）后，两年时候内组建了本身的研究团队，斥地出新的交叉研究标的目的，取得国度天然科学基金委、科技部、中国科学院等多项项目帮助。在没有顶刊论文的环境下，他用立异功效“措辞”，5年时候从副研究员提升为研究员。

物理所研究员刘刚钦的科研之路走得很顺，用他的话来讲，“遇上了好时辰，享遭到了政策盈利”。

刘刚钦说的好政策，是新入职物理所的研究人员6年内无需接管任何查核，工资为年薪制，不数文章、不看影响因子、不看经费数目，还配备足够的启动经费和团队撑持。

2022年9月，科技部会同教育部等7部分印发《关在展开科技人材评价鼎新试点的工作方案》。作为试点单元之一，物理所加速摸索成立以立异价值、能力、进献为导向的科技人材分类评价系统。

跟着三轮减轻科研人员承担专项步履深切推动，现在，愈来愈多的“青科”正在成为“刘刚钦”。

“能安心做本身喜好的科研标的目的，是吸引我回来的最年夜动力。”2018年，在中国香港中文年夜学做了4年博士后研究开博体育工作的刘刚钦，作为青年人材被引进到物理所，从事量子信息范畴根本研究。

相较在一些高校院所推动的“非升即走”政策，物理所为青年科技人材供给了一流的科研前提、不变的经费撑持、自由的学术空气，这让刘刚钦在量子信息根本研究道路上敏捷启航。

“对从事量子信息根本研究的人来讲，量子计较机就是我们心中的圣杯。量子计较庞大的潜力，让世界科技强国和高科技公司竭尽全力地投入。”不外，对这个热点的科研标的目的，37岁的刘刚钦有着苏醒的认知，“要实现这个胡想，还很长的路要走。量子计较需要不计其数的高质量量子比特，今朝哪怕是最早进的尝试室，也只稀有百个极为懦弱的量子比特——量子计较是值得我奋斗一生的方针。”

入职物理所后，刘刚钦的研究重心有了小调剂。他但愿在追寻量子计较这个最终胡想的同时，让部门成熟的量子手艺先用起来。在是，他将研究重心放到了量子传感上。

转换跑道并不是一时髦起。物理所科研空气自由活跃，科学咖啡厅不但有醇喷鼻的咖啡，更有来自世界各地的前沿研究进展和思惟碰撞。在与同事和访客的交换会商中，刘刚钦感触感染到凝集态物理前沿研究对进步前辈丈量手段的火急需求。

而物理所承建和运行的综合极端前提尝试装配，为极端前提下的量子物态研究供给了进步前辈的研究平台。偶合的是，刘刚钦研究多年的金刚石氮空位中间，恰是少数可以在极端前提下工作的量子系统之一。在是，刘刚钦与同事一拍即合，当即最先了极端前提量子传感这一前沿交叉标的目的的研究。

让他没预感到的是，这个新标的目的很快获得了国际国内同业的存眷和承认。在2023年提交研究员岗亭申请时，物理所评价他“做出了立异性的功效”。

论文不再是“硬通货”，能力和进献才是。值得存眷的是，物理所查核不“唯论文”、不数项目，而是强调功效质量和价值。对根本科研范畴而言，物理所查核重点存眷四个方面：是不是做到国际前沿、是不是解决了主要学术困难、是不是具有重年夜原创性冲破、是不是合适国度成长计谋需求。

“我们其实不是完全不看文章，而是不‘唯’论文、不‘唯’SCI，专业手艺职务评审仍是要看代表作。”刘刚钦的代表性功效《兆巴高压下的金刚石NV中间光探磁共振》颁发在中国期刊《中国物理快报》上，他将这篇文章选为代表作之一。

“对主要的原创功效，主要的是颁发，至在是不是颁发在所谓的高影响力期刊上，反倒没那末主要。我们的评委都是范畴专家，优异的功效天然会被承认。”在刘刚钦看来，恰是因为物理所对峙“破四唯”和“立新标”并举，将人材分类评价鼎新行动落其实岗亭提升、人材引进与培育等工作中，各类人材的立异活力才得以竞相释放。

近几年，物理所每一年年夜约有几十个年青人入职，大师的研究各有特点、极具潜力。不变的撑持和自由的空气并没让青年科研人员“躺平”。相反，在不变撑持下，青年科研人员可以安心推动研究，在友爱的竞争中配合前进。

“所里的轨制和情况，对青年人材的支持和评价，和对团队潜心科研、久远成长很是友爱。”刘刚钦坦言，最近几年来国度愈发正视根本研究，物理所进步前辈的平台前提为科研人员的研究工作供给了壮大的支持。量子传感与物资科学的交叉融会才方才最先，将来量子科技的根本研究和现实利用，都布满机遇。

（本报记者刘垠）